Wat is
het?
De KM-Scan bestaat uit vier
online vragenlijsten, waarmee u kunt inventariseren hoe uw organisatie er voor
staat op het gebied van Kennismanagement. Iedere vragenlijst geeft antwoord op
een andere vraag:
-
Vragenlijst 1: Hoe belangrijk
is kennis in onze organisatie?
-
Vragenlijst 2: Hoe duidelijk
is onze toekomstrichting?
-
Vragenlijst 3: Hoe goed zijn
wij in Kennismanagement?
-
Vragenlijst 4: Hoe
kennisbewust is onze organisatie ingericht?
Het invullen van de
vragenlijsten is heel eenvoudig. Alles gaat via Internet. De antwoorden worden
direct verwerkt en geanalyseerd. Dit alles volledig geautomatiseerd! U krijgt
dan ook heel snel antwoord op één van bovenstaande vragen. Maar u kunt
natuurlijk ook alle vragenlijsten invullen. Dat geeft u een compleet beeld hoe
uw organisatie er voor staat op het gebied van Kennismanagement. U kunt er ook
voor kiezen alle medewerkers van uw organisatie de vragenlijst(en) te laten
invullen. De antwoorden op bovengenoemde vragen zijn dan gebaseerd op de
meningen van al uw medewerkers. Kortom: een krachtig instrument!
Wat levert het op?
Nadat
u en/of alle medewerkers van uw organisatie de scan hebben ingevuld, krijgt u
via een aantal scores een beeld van de huidige stand van zaken van
Kennismanagement in een organisatie. Tevens is het mogelijk de resultaten van uw
organisatie te vergelijken met die van andere organisaties. Inmiddels gingen
talloze organisaties (zie ‘bij wie geïmplementeerd?’) u voor, waardoor een
benchmark waardevolle gegevens oplevert.
Voor
wie bedoeld?
Iedere
organisatie kan profijt hebben van de KM-Scan. Hoe hoger de score op de eerste
scan, hoe belangrijker de scans die daarna komen, want op die vragen zou u als
organisatie hoog moeten scoren.
Wat
is er uniek
aan?
- Directe
terugkoppeling van de resultaten;
- Zeer
gebruikersvriendelijk: eenvoudig in te vullen;
- U
kunt de scan later nogmaals inzetten, waardoor u heel eenvoudig een
vergelijking in de tijd kunt maken;
- U
kunt benchmarken binnen uw eigen organisatie (bijvoorbeeld tussen
afdelingen, directies of business units);
- U
kunt benchmarken met andere organisaties uit uw eigen branche;
- U
kunt benchmarken met alle deelnemers die de scan 'ooit' hebben ingevuld.
Hoe werkt
het?
Heel eenvoudig: via het Internet. U vult de
vragenlijst in, klikt op verzenden, even wachten en u hebt de resultaten. Dit is
de individuele scan. Voor een organisatiebrede (als u alle medewerkers de scan
laat invullen) scan moet u eerst een abonnement aanvragen. Ook dat kan via
Internet. Er wordt een gebruikersnaam en wachtwoord voor u aangemaakt en u kunt
de medewerkers van uw organisatie uitnodigen mee toe doen aan de scan.
Bij
wie geimplementeerd?
De volgende organisaties hebben eerder één of
meerdere KM-Scans ingevuld: KPN, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
ITMS, RIVM, Ballast, Nedam, CMG, Getronics, GGZ Drenthe, WUR, Monumentenzorg,
AKWA, Rijkswaterstaat, Hanzehogeschool Groningen Faculteit Techniek, Hezelburcht,
Consutancy B.V., IPC Groene Ruimte (opleidingencentrum), MCW (onderhoud
landmacht), Eurocollege, Alterra DLO, Inspectie voor de Gezondheidszorg,
A.Schweitzer ziekenhuis, St. Annaziekenhuis, Pluryn, Groesbeekse Tehuizen,
Stork, Hogeschool Holland, RIVM-MPB, DSM Research, Ballast Nedam, Westland,
Utrecht Hypotheekbank, Belastingdienst, SGBO-VNG, Wehkamp, GTI, Het Bureau
Welzijnsprojecten, Organon, VNU tijdschriften, PCM Uitgeverijen, VOG, Ministerie
van Verkeer en Waterstaat, Pecoma informatica, Egemin, e-office, Rijkswaterstaat
Directie Zuid-Holland, Thuiszorg centrum VDA, Senter,Informore B.V, IDL (Instituut
Defensie Leergangen), Stichting Ziekenhuizen Noord-Limburg, ILRI, Philadelphia,
Vrije Universiteit van Amsterdam, R.T.I.L., CPS onderwijsontwikkeling en advies,
PGGM pensioenbedrijf, Inter Access - ESM, CSS Education, Allers Holding BV.
